Vakain on pienten yrittäjävetoisten yritysten neuvonantaja ja rahoittaja. Kohderyhmämme ovat pienyritykset, joita johtaa yrittäjä itse. Tavoitteenamme on auttaa yrityksiä menestymään ja tekemään tulosta. Olemme itse yrittäjätaustaisia ja meillä on laaja kokemus yrittäjänä toimimisesta sekä palvelu- että teollisuusyrityksissä.

Emme myy yleisiä neuvoja, vaan autamme yrittäjää saamaan asiat oikeasti tapahtumaan ja menemään oikeaan suuntaan.

Työskentelemme sellaisten pienyrittäjien tukena, jotka haluavat parantaa yrityksensä kannattavuutta ja ovat valmiita tekemään määrätietoista työtä sen eteen.

Yrityksen kannattavuusongelmat ovat usein ratkaistavissa, mutta siihen tarvitaan erilaisten keinojen yhdistelmää ja määrätietoista tekemistä. Siinä osaamme auttaa. Helpot keinot käytetään ensiksi ja sitten jatketaan vaativampiin ratkaisuihin. 

Toimimme ensisijaisesti yrittäjän taustavoimana, emmekä tuo omaa rooliamme erityisesti esille. Sen sijaan autamme ja neuvomme. Tarvittaessa tartumme myös suoraan toimeen ongelmatilanteiden ratkaisemiseksi, jos näin yhdessä sovitaan.  

Ohjausryhmätoiminta

Tapamme auttaa yrittäjäjohtoistä pienyritystä on ohjausryhmätoiminta, joka on hallitustyöskentelyä joustavampaa ja usein myös tehokkaampaa. Se on käytännönläheistä ja tavoitteellista toimintaa yrityksen menestyksen varmistamiseksi. 

Ohjausryhmä auttaa yrittäjää päättämään mitä tehdään, miten tehdään, sekä varmistaa, että sovitut asiat myös toteutuvat. Lähtökohtana ohjausryhmän perustamiselle on omistajan tai omistajien tahtotilan huolellinen selvittäminen. Siinä osaamme auttaa.

Ohjausryhmän muodostavat tavallisesti yrityksen johto, eli yrittäjä tai yrittäjät sekä yksi tai kaksi Vakainin edustajaa tilanteen ja tarpeen mukaan. Ohjausryhmään voi osallistua myös muita yrityksen johtohenkilöitä. Ajatuksena on, että ohjausryhmätoimintaan osallistuminen ei alkuvaiheen jälkeen lisää yrittäjän työmäärää, vaan päinvastoin vähentää sitä.

Ohjausryhmätoiminnan rungon muodostaa kuukausittain pidettävä kahden tai enintään kolmen tunnin kokous. Se on vahvasti tavoitteisiin ja seuraaviin toimenpiteisiin keskittyvä ja sen aiheet ja painotukset vaihtelevat tilanteen mukaan. Mitään tiukkaa vakiokaavaa ei ole eikä pidä olla.

Ohjausryhmä toimii vastaavasti kuin hyvin johdettu hallitus, mutta vähemmällä byrokratialla ja keskittyen vain olennaisiin asioihin. Päätösvalta kaikesta kuuluu aina yrittäjälle. Ohjausryhmän tehtävänä ei ole ensisijaisesti valvoa ja kontrolloida, vaan löytää parhaat keinot menestymiseen ja auttaa niiden toteuttamisessa yrittäjälle parhaiten sopivalla tavalla.

Yrittäjälle voi olla merkittävä apu siitä, että hänen on säännöllisesti esitettävä, mitä on tullut tehtyä ja onko tavoitteisiin päästy sekä saada suoraa ja rakentavaa palautetta yrityksen toiminnan hyvin tuntevalta kokeneelta ammattilaiselta. 

Omistajamuutostilanteet

Olemme tukena myös omistajamuutostilanteissa, esimerkiksi silloin kun uudella yrittäjällä ei ole vielä riittävää osaamista ja kokemusta yritysjohtamisesta. Osallistumme mielellämme jo yrityskaupan ennakkotarkastusvaiheeseen (due diligence) ja avustamme neuvotteluissa. 

Tarvittaessa myös rahoitusta

Monille yrityksille tulee ajoittaisia maksuvalmiusongelmia, joista ei selvitä pelkällä tulorahoituksella. Lainaa ei kuitenkaan koskaan tule ottaa kevyin perustein selvittämättä ensin muita vaihtoehtoja, sillä tietyt rahoitusmuodot voivat olla yllättävän kalliita, kuten esimerkiksi laskurahoitus.

Autamme rahoituksen suunnittelussa ja järjestämisessä sekä tarjoamme tarpeen mukaan lyhytaikaista  käyttöpääomarahoitusta itse.

Vakain Oy voi tehdä sijoituksia yhtiöihin, joiden kanssa ohjausryhmätoiminta sujuu hyvin ja joiden tulevaisuuteen uskomme. Mallina on vähemmistöosuus, jotta yrittäjä säilyttää asemansa yrittäjänä eikä muutu työntekijäksi. 

Valitse kumppani, joka ymmärtää tilanteesi

Mielestämme yrittäjävetoisella yrityksellä ei välttämättä tarvitse olla merkittäviä kasvutavoitteita. Joskus voi monestakin syystä olla järkevämpää pitää yrityksen toiminta hallitun kokoisena. 

Kasvavassa yrityksessä toiminnan suunnittelun merkitys kuitenkin korostuu, sillä väistettäviä sudenkuoppia on enemmän. Lisäksi mitä enemmän työntekijöitä, sitä enemmän erilaisia ajatuksia ja näkemyksiä siitä, miten asiat pitäisi hoitaa.

Yrittäjän on viisasta etsiä kumppani, joka ymmärtää realismit ja pelaa samassa sarjassa.  

Miten eteenpäin?

Alustavasta yrityksen tilanteen selvittämisestä ja siihen liittyvistä keskusteluista emme veloita mitään. Yrittäjän tulee kuitenkin sitoutua yhteistyöhön jo heti alussa ja käyttää myös tarvittava määrä omaa aikaansa. Salassapitosopimus allekirjoitetaan luonnollisesti heti alussa.

Jos yhteistyölle ei lopulta ole edellytyksiä, annamme silti toimenpidesuosituksemme jatkoa varten.

Katso tekijöidemme yhteystiedot ja ota yhteyttä. Keskustellaan, olisiko meistä apua juuri sinun yrityksellesi.